服务项目
劳务派遣服务 人力资源服务 家政服务人才市场 清洗保洁服务 园林绿化维护服务

1、劳务派遣对实际用工单位的好处:

  • 有利于强化用工单位的核心竞争力
  • 有利于提高用工单位的市场适应性
  • 有利于弥补用工单位的能力不足
  • 有利于降低用人单位的用人风险
  • 有利于降低用人单位的法律风险
  • 有利于提高用工单位的效率
  • 有利于用工单位正式员工与派遣员工之间的有序竞争,激发用工单位人力资源管理和发展活力
  • 有利于解决用工单位编制、工资总额受限问题
  • 2、劳务派遣的服务内容

    劳务派遣服务内容主要是招聘、培训、劳务合同签订、薪酬发放、社保办理、工伤处理、劳动关系解决(终止)手续和其他综合事务等。具体内容包括:

    员工招聘、筛选、评估和推荐的服务。

    办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

    组织和实施员工的岗前培训

    按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜,及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

    为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

    为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

    为派遣员工办理住房公积金事宜。

    办理派遣员工解除(终止)合同,以及派遣员工离职后的推介事宜。

    办理派遣员工的劳动用工证、收入证明等。

    对派遣员工进行跟踪服务,协调用工单位解决派遣员工的实际困难和问题。

    处理突发事件、工伤事故、劳动纠纷,为用工单位提供相关事宜的政策法律咨询和解决方案。

    办理相关派遣员工服务的其他事宜。